Délégué à l'égalité
La mission du délégué
- Formuler des propositions sur toute question ayant trait directement ou indirectement à l’égalité entre les femmes et les hommes travaillant à l’EPT, en ce qui concerne plus particulièrement l’accès à l’emploi et le recrutement dans les services, à la formation et à la promotion professionnelles, ainsi que la rémunération et les conditions de travail.
- Proposer à la Direction de l’EPT des actions de sensibilisations du personnel ainsi que des plans de mesures visant à promouvoir l’égalité des chances entre hommes et femmes.
- Donner des consultations à l’intention du personnel au sujet des mêmes questions, visées ci-dessus.
- Présenter des réclamations individuelles ou collectives au supérieur hiérarchique de la ou des personnes qui s’estiment traitées de façon inégale, à condition de disposer de l’accord écrit de la ou des personnes concernées.
- Veiller à la protection du personnel salarié contre le harcèlement sexuel ou professionnel à l’occasion des relations de travail, proposer à la Direction de l’EPT toute action de prévention qu’il juge nécessaire dans ce domaine , assister et conseiller les agents ayant faits l’objet d’un harcèlement sexuel ou moral à l’occasion des relations de travail.
- Émettre un avis sur les horaires de travail à appliquer.
- Émettre un avis sur toute demande de service à temps partiel et de congé pour travail à mi-temps prévu dans le statut général des fonctionnaires de l’Etat.
- Se concerter au moins une fois par an, sur invitation du ministre ayant la Fonction Publique dans ses attributions, avec les autres délégués en vue de la mise en place coordonnée d’actions positives dans le secteur publiques.